幸福事業的幸福夥伴

職缺內容:

直銷人員自然而然有更多的行銷知識及技術來提高行銷能力，進而在直銷的商務活動過程中充滿著直銷企業「我們是一個家庭」（We are family）的彼此關懷、彼此尊重、彼此鼓勵的真實感情與和樂的氣氛。蘊涵學校教育的性質功能目標及理想，使他們能夠獨當一面，對於所有狀況皆能應付自如。

一般資訊:

發布者：王絹閔主頁 | 我要：評價王絹閔 投遞履歷

聯繫資料
地址	台北市八德路
電話	02***
傳真	02***
聯絡人	王絹閔
組織背景
組織規模	10001~30000
組織名稱	NHT Glob系統
創立時間	2003
組織代表人物	王絹閔
組織理念	直銷領袖以經驗出發，培訓具有彈性的工作夥伴，能掌握時代脈動，創造良好業績。
組織版圖	台灣, 香港, 馬來西亞
組織故事	二十世紀七十年代直銷企業在美國蓬勃發展，實得力於直銷企業具有濃厚的人文關懷，有別於傳統企業公司行號的服從權威的做法。傳統企業強調領導統御的威權倫理，它的領導階層的董事長、總經理對於部屬在業務上或者商務上的過錯與失誤，不管是故意或者無意的錯誤，只要是影響業績，往往絕不寬待而予以適當的懲罰－－降薪、降職、免職或撤職查辦，執行「嚴刑峻法」，以至於其職員對於企業的領導階層即使有良好的意見或建言都不敢公開表達；一旦在公開場所或會議上表示意見，幾乎都要有被斥罵或批判或免職的心理準備。於是乎傳統企業的職員大多養成了「得過且過」、「服從威權」、「安於現狀」的心理，整個企業唯董事長總經理領導階層之命是從，缺乏活潑的朝氣。而直銷企業強調關懷對方...組織完整故事

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