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透過下面七大功能，組織推薦用戶可以完整將組織的優勢與為什麼要加入組織行列的所有元素完整呈現出來，有效達成推薦的目標。
  • A.所屬公司：組織推薦用戶可以填寫公司欄位中的所屬公司、公司簡介、主力產品或制度等，因此，組織也可以藉公司品牌及形象增加推薦力道。
  • B.組織規模：有些時候，組織規模也代表某種說服力，感染力，直銷人力銀行因此專為組織用戶的需求開闢組織規模欄位。
  • C.組織名稱：組織名稱可以說是組織的品牌，妥善經營與運用對組織的發展具有高度的加乘效益，直銷人力銀行因此特別設計此一欄位。
  • D.組織代表人物：組織人物代表人物可以是自己獲傑出的上線。
  • E.組織理念：組織理念與文化可以突顯組織的精神，也是吸引新人加入的一個重要訴求。
  • F.組織版圖：組織版圖所呈現的是事業的發展前景，當然，也會是跨國發展組織的利器。
  • G.組織故事：故事的感染力遠比說理來的有效，同時，組織故事也可以是一種線上的表揚，一種尊榮。絕大多數的新人，一定都會先把組織故事讀完再行投遞履歷。
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